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铜仁市从五个方面下功夫激发驻村干部发挥作

发布时间:2019-10-09 23:31:42 编辑:笔名

  铜仁市:从五个方面下功夫激发驻村干部发挥作用

  抓好干群连心 同步小康驻村工作,选准配强驻村干部、加强驻村干部管理、充分发挥驻村干部优势是关键。为此,铜仁市重点从五个方面下功夫,确保驻村干部发挥作用,推动农村经济社会又好又快发展。

  严格条件选好干部。按照 宁缺毋滥 的原则,要求各级各部门重点选派单位后备干部,有发展潜力和培养前途的年轻干部,工作能力强、无基层工作经历以及有一定农村知识和能力的干部,优秀大学毕业生和农村知识青年参加 干群连心 同步小康 驻村工作组。先后从省、市、县、乡中选派12859名热爱农村工作、具有丰富农村工作经验的乡镇优秀干部驻村开展工作,真正把乡镇的能人、强人选拔了出来,派驻了下去,确保全市2897个行政村(社区)有驻村工作组开展帮促工作。

  区别情况派驻干部。按照 因村派人、因人定村 的原则,坚持把干部特长和所驻村实际结合起来,针对村经济发展、产业结构、社会稳定、基层党组织建设、群众反映等情况,实行党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、政法部门帮乱村、科技部门帮产业村、退休干部转业军人回原村,有针对性做好驻村干部选派和 干群连心 同步小康 驻村工作组编组工作。另外,还把1791贫困村全部纳入重点村,把省、市选派的驻村干部主要安排到贫困村,各地经济部门的驻村干部也主要安排到贫困村帮扶,工作力量向贫困村倾斜,为驻村干部发挥职能优势创造条件。

  明确任务要求干部。紧紧围绕与全国同步全面建成小康社会的目标任务,紧密结合同步小康创建活动,紧扣推进精准扶贫、 美丽乡村 和服务型基层党组织建设,服务基层、服务党员、服务群众 三推进三服务 ,进一步深化拓展 一宣四帮 工作内容,明确驻村干部重点抓好党的方针政策的宣传,帮助联系村推动经济发展、改善民生、维护社会和谐稳定、加强基层组织建设。与此同时,各级既根据市里面确定的驻村干部共性目标任务,又结合各村的具体情况,进一步细化和制订了每一个村驻村干部的年终目标,通过黑板报等形式公开出来,确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促、真抓实干,扎实推进驻村工作。

  规范管理督促干部。为抓好驻村干部的督促管理工作,铜仁市制定并出台了《 干群连心 同步小康 驻村工作组管理暂行规定》、《铜仁市 干群连心 同步小康 驻村工作组考核评价办法(试行)》,实行党组织生活制度、工作例会制度、工作报告制度、考勤管理制度、纪律约束制度五大制度,加强了驻村干部的管理考核,把驻村工作纳入年度党建工作考核和单位目标绩效管理考核。同时,还按照 六查六看 要求做好督查和评估驻村工作。明确各地组建驻村工作暗访组,采取定期督导、交叉检查、随机暗访等方式,及时掌握驻村干部到位常驻及作用发挥情况,每季度通报一次督导检查情况。及时编发指导要点、填报工作报表、开展现场观摩,加大对驻村工作的指导。

  严格考核激励干部。坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则,日常考核与集中考核相结合,半年一述职,一年一考核,对驻村干部 德、能、勤、绩、廉 五个方面进行全面考核,通过召开乡、村干部群众述职大会、民主测评、量化打分、现场查看等方式,按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,为每个驻村干部确定档次,作为奖惩和提拔使用的依据。驻村干部综合评定结果为 不称职 等次的,对该驻村干部予以年度考核不称职、扣发年度目标绩效考核奖、诫勉谈话等处理;驻村干部派出单位年度考核不能评为优秀等次。帮扶部门综合评定结果为 差 等次的,部门主要负责人接受诫勉谈话。对评选为优秀驻村干部的,同等条件下优先提拔使用;驻村干部工作成绩特别突出的,可破格提拔使用。两年多来,铜仁市先后提拔了602名驻村干部担任副科以上职务。(黄欣)

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